珀莱雅正在薪酬政策上对峙计谋导向和市场竞争原则，以功绩牵引为根蒂根基，实现公平性、效力性、经济性，吸引、鼓励和保存每一名员工。

每位员工经由过程勤奋事情，皆有机会得到职务或任职资历的提升。不拘泥于资格取级别，按公司构造目的取奇迹时机的要求，根据轨制性鉴别顺序，对有凸起本领和凸起贡献者实行破格提升。构建以才能本质模子为根蒂根基的造就系统，在职培训取脱产培训相结合，自我开辟取教诲开辟相结合，成为行业精英的培训之天。